派遣会社で働く場合の注意点

こんな派遣会社には要注意！！

派遣会社の選び方などを、

元コーディネーターが分かり易くアドバイスします。


（ 全部で５つ。 ）




�@ 社会保険（健康保険・厚生年金）雇用保険に加入させてくれない。

原則として２ヶ月以上働く場合、法律上、加入が義務です。
よく求人広告に「社会保険完備」とか書いてあるけど、完備なんか当たり前のこと！！
加入させるのが会社の義務なんだから！！
会社によっては加入させたくないために、上手にごまかすところもあるので要注意！！
会社が加入させたくない理由は簡単！

「 会社も半分負担しないといけない。＝ 利益が減ってしまう。」 から！

気をつけましょう。




�A 有給休暇を取らせてくれない。

細かな条件はありますが、有給は６ヶ月間働いたら１０日分発生します。
一般企業のパートさんや正社員と同じ扱いです！
派遣だからといって特別扱い （ 有給が無いとか ） はありません！！
派遣先の会社のパートさんや正社員と何ら変わらない勤務体系の場合は、ほとんどの人が発生してきます。
会社によっては、分かっていながら、あえて本人には伝えないところもあります。
その理由は簡単！

「 休まれたら利益が減るから！！ （派遣会社が有給手当分を負担するため。） 」

気をつけましょう。




�B わけも分からない「○○会費」を徴収する。

少し前に世間を騒がせた大手派遣会社が行っていた「データ装備費」、
他にも「安全協力会費」など、１日出勤につき５０円〜３００円を給与から天引きする。
これは完全な違法行為！！

派遣会社が儲かりたいからやっているだけ！！

気をつけましょう。

派遣会社の選び方・注意点 （続き）　次ページ ＞＞

派遣会社 選び方

派遣会社で働く場合の注意点・選び方 （続き）



�C 派遣事業の免許を持っていない会社

よく派遣会社の求人広告に 「般○○−○○○○」 と、数字の並んだものを見かけるかと思いますが、これがいわゆる派遣事業の免許証です。
認可を受けていない派遣会社は当然違法になりますので、ここにも気をつけましょう。
（小さな規模の会社によく見受けられます。）




�D 就業条件明示書を発行しない会社

後々トラブルの原因となりかねません。
就業場所や勤務時間・給与（時給）・諸手当など、
こういった条件で働いてもらいますね！と記した書面を発行しないところはやめておきましょう！！
今はほとんどの会社で発行していますが、まだ一部で見受けられます。
働く場合は必ずもらってくださいね！（会社の印鑑付きのもの）




【元コーディネータが語る】

私の経験上、大手の事務系派遣の会社はきちんと法律を守っており、 対照的に工場系の派遣会社 （大中小問わず） は結構ずさんな感じがします。

派遣会社への面接、登録時にはしっかりと確認をし十分に気をつけましょう！！

また現在、派遣会社で勤務されている方、思い当たる節はありませんでしたか？
不明な点や納得のいかないことは、とことん会社と話し合ってください！！
既に、大損をしているかもしれません・・。
話し合ってダメなら労働基準監督署などの公的機関へ行きましょう！！
法律上、労働者は一番守られていますので、決して会社に屈することはありませんよ！！












【ワンポイントアドバイス。給与ＵＰ編】

この時代だからこそ、給与をＵＰしてほしい時は遠慮なく申し出ましょう！！
派遣業界は現在、人材不足で困惑中なので、今なら意見が通りやすいですよ！？
派遣会社はひとりでも多くの人材を抱えておきたいので、申し出を却下して、万が一辞めることになってしまったら大損害なのです。
ただ申し出たところで、担当者が上手に演技をしながらかわしてくるのが一般の流れなので、ここは情に流されることなく、時にはこちらも演技をしながら、根気強く、昇給を勝ち取りましょう！！

私の友人は、ほぼ１００％の確率で（ 私のアドバイスもあり？ ）全員が昇給してもらっています。
遠慮なくこの機会に 「時給２００円上げてくださいよ〜！」 なんて言ってみては？！
（ まぁ２００円はやりすぎですけど・・ ）
今なら通りやすいハズです！！

最後に　派遣会社のカラクリ、儲けの仕組み　について ＞＞

＜＜ 前ページ 派遣会社の注意点、選び方　に戻る

派遣会社のカラクリ

派遣会社のカラクリ、儲けの仕組みを大公開！！！！



派遣会社はどのように成り立っているかというと、
例えば、

派遣会社 「○○スタッフ株式会社」 から
自動車部品を作っている会社 「××部品株式会社」 へ、
スタッフ１名を派遣するとします。
↓
当然、派遣するにあたり、労働者の提供料として、
「××部品株式会社」 は 「○○スタッフ株式会社」 へお金を支払います。
（ ここでは 時給単価1,800円を 支払ったとします。 ）
↓
そして、 「○○スタッフ株式会社」 はスタッフ本人にお金 （給与） を支払います。
（ ここでは 時給単価1,200円を 支払ったとします。 ）



もう気付きましたよね？！


上記の時給単価の 差額が６００円 ありますよね。
時給で６００円なので、仮に８時間働いたとしたら・・
６００円 × ８時間労働 ＝ ４，８００円。

月に２０日働いたとしたら・・
４，８００円 × ２０日労働 ＝ ９６，０００円

そうなんです！！
９万６０００円が派遣会社の利益 （儲け） となるわけです。
（ 税金や社会保険などを省いた単純計算です。 ）



【元コーディネーターが語る】

みなさんの予想以上に儲かってるんですよ！派遣会社さんは。
だから派遣会社としては、友達紹介キャンペーンなどを活用し、ひとりでも多くの人を派遣したいわけなんです！！
派遣人数が多ければ多いほど、ウハウハなんですよね。






以上になります。
少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。
最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。

Watch the latest videos on YouTube.com

＜＜ 前ページ 派遣会社の注意点、選び方　に戻る